在這(zhè)種形式下(xià)，派遣單位隻管人(rén)而不用人(rén)，被派遣單位隻用人(rén)而不管人(rén)，從(cóng)而達到規範勞動關系、轉移用工(gōng)風(fēng)險、降低(dī)用人(rén)成本的目的。它的好處在于：

1.用工(gōng)方式靈活：

《勞動合同法》規定了(le)多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如(rú)連續簽定兩次固定期限合同應當轉為(wèi)無固定期限合同，而通(tōng)過派遣的方式将有效解決這(zhè)一(yī)問(wèn)題。而一(yī)些制造類、信息類企業存在季節性用工(gōng)問(wèn)題，使用勞務派遣這(zhè)種用工(gōng)模式就可(kě)根據貴單位實際情況，設立短期臨時(shí)性用工(gōng)、非全日制工(gōng)或承包某項特殊工(gōng)作(zuò)等。

2.降低(dī)招工(gōng)費(fèi)用：

用工(gōng)單位采用勞務派遣用工(gōng)方式，不需要(yào)制定招工(gōng)方案和(hé)計劃，也不需要(yào)發布招工(gōng)廣告，隻需要(yào)根據本單位需要(yào)招收員(yuán)工(gōng)的數(shù)量、工(gōng)種、技能(néng)和(hé)基本條件要(yào)求等與勞務派遣機構簽訂一(yī)份協議(yì)書(shū)，所有招工(gōng)事宜均由勞務派遣機構辦理，這(zhè)樣就可(kě)以不用支付人(rén)力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

3.減少(shǎo)人(rén)員(yuán)儲備：

以前企業為(wèi)了(le)面對産品市場日益加快(kuài)的變化形勢，常常采用人(rén)員(yuán)儲備措施，因此在企業中總是存在一(yī)部分富餘人(rén)員(yuán)。自(zì)從(cóng)有了(le)勞務派遣機構以後，對于不可(kě)預見(jiàn)性的生産波動引起的臨時(shí)性的勞動力需求，企業越來越多地(dì)通(tōng)過勞務派遣的形式滿足需求。這(zhè)樣可(kě)以極大地(dì)降低(dī)人(rén)工(gōng)成本。

4.節省人(rén)工(gōng)成本：

由于原有用工(gōng)制度的慣性，在工(gōng)資機制方面形成了(le)一(yī)種能(néng)升不能(néng)降的慣例。而勞務派遣人(rén)員(yuán)的工(gōng)資待遇可(kě)随行(xíng)就市，用工(gōng)單位可(kě)根據勞動力市場工(gōng)資指導價位，協商勞務人(rén)員(yuán)的工(gōng)資，當勞動力市場供給不足時(shí)，企業通(tōng)過勞務派遣機構以高薪使用高技能(néng)勞動力，可(kě)以避免企業內(nèi)部職工(gōng)攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時(shí)，用工(gōng)單位可(kě)以通(tōng)過使用較低(dī)工(gōng)資的勞務派遣型勞動者降低(dī)工(gōng)資成本。因此，使用勞務派遣員(yuán)工(gōng)可(kě)以節省工(gōng)資性人(rén)工(gōng)成本。

5.降低(dī)管理成本：

一(yī)個單位最複雜(zá)的問(wèn)題就是人(rén)事管理工(gōng)作(zuò)，人(rén)事管理涉及到職工(gōng)建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員(yuán)、技能(néng)培訓、技能(néng)鑒定、社會保險、生老(lǎo)病死等等。如(rú)果采取勞務派遣的用工(gōng)方式就可(kě)以減少(shǎo)很(hěn)多麻煩，

勞務派遣公司會聘請(qǐng)一(yī)大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和(hé)人(rén)力資源管理專家，可(kě)針對性的為(wèi)用工(gōng)單位制定合理的人(rén)事管理系統，提高用工(gōng)單位的生産效率和(hé)降低(dī)生産成本。

6.進行(xíng)員(yuán)工(gōng)篩選：

通(tōng)過勞務派遣的方式試用勞動者，進行(xíng)後備人(rén)員(yuán)的篩選，可(kě)避免招進不合格人(rén)員(yuán)，也可(kě)降低(dī)離職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理機制，對各公司的每次人(rén)員(yuán)需求及辭退原因，有專業化的人(rén)員(yuán)進行(xíng)存檔分析，以确保下(xià)一(yī)次用工(gōng)需求時(shí)所招人(rén)員(yuán)更有針對性。在達到一(yī)定需求量時(shí)勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開(kāi)設相應課程進行(xíng)針對性培訓，以确保單位的用工(gōng)質量和(hé)提高社會就業率。

7.降低(dī)社保費(fèi)用：

勞務派遣人(rén)員(yuán)的社會保險繳費(fèi)基數(shù)和(hé)比例一(yī)般低(dī)于企業正式合同制職工(gōng)，而且安置下(xià)崗失業人(rén)員(yuán)還可(kě)以享受相應的補貼等優惠政策。

8.降低(dī)争議(yì)風(fēng)險：

用工(gōng)單位使用勞務派遣員(yuán)工(gōng)，由于雙方之間(jiān)不是勞動關系，所以彼此之間(jiān)發生的糾紛不屬于勞動争議(yì)，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為(wèi)被申訴人(rén)，實際用工(gōng)單位隻是在必要(yào)時(shí)可(kě)以第三人(rén)的身份參加仲裁活動。因此，降低(dī)了(le)其勞動争議(yì)的風(fēng)險。